- Se pueden implementar por el tiempo que se mantenga la emergencia o de manera permanente.
Pachuca de Soto, Hgo. - Conservar la flexibilidad en la dinámica laboral con estrategias como el trabajo a distancia, conocido también como teletrabajo o home office y horarios escalonados, es una de las opciones que los centros de trabajo deberán considerar para el regreso a la nueva normalidad, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Tal y como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, destacó la funcionaria, la STPSH reitera la disposición de orientar a trabajadores y a patrones; así como para vigilar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de las medidas de prevención necesarias para este retorno, mismas que se pueden consultar y descargar en la página s-trabajo.hidalgo.gob.mx y redes sociales de esta dependencia Facebook y Twitter.
María de los Ángeles Eguiluz Tapia, recordó que el regreso paulatino que se dará a las actividades económicas, no significa que la enfermedad por Covid-19 esté plenamente controlada o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán abandonar el modelo tradicional por uno más flexible.
El Covid-19 llegó para quedarse y del mismo modo algunas de las acciones implementadas para evitarlo; tal es el caso del trabajo a distancia, que sirve para que aquellas tareas que pueden desarrollarse en otro espacio que no sea el centro físico habitual, se realicen mediante el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones.
Para adoptar o continuar con este modelo, es importante identificar aquellas funciones y procesos que pueden realizarse de esta manera; elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas; realizar un mapeo de habilidades tecnológicas del personal; definir la dinámica de comunicación; así como definir metas y medir resultados.
El teletrabajo se debe regir por cinco principios:
Confianza del patrón hacia los trabajadores y viceversa respecto al cumplimiento de las actividades; Soberanía del tiempo, para separar las actividades laborales de la vida personal; Respeto de la vida personal, el patrón deberá respetar los horarios acordados y el trabajador no distraerse con la familia.
Asimismo Voluntariedad; el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, no ser impositivo; y finalmente, Reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo.
Eguiluz Tapia señaló que de acuerdo con los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas, emitidos por las autoridades federales, es necesario evitar hacinamientos en los espacios de trabajo; de ahí que estrategias como esta y como el escalonamiento en los horarios, ayudarán a cumplir con ellos, pero especialmente a evitar riesgos a la salud.
Indicó que se debe capacitar al personal para que pueda asumir y realizar diferentes funciones ante el posible ausentismo de compañeros de trabajo, incluyendo el uso de tecnologías para el teletrabajo, apoyándose en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/
La secretaria del trabajo en la entidad mencionó la importancia que tiene que todos los acuerdos que se tomen en este sentido, tendrán que realizarse de manera escrita con el consentimiento entre empleadores y trabajadores.
